PRAVILNIK O PLAĆAMA

Odluka o stavljanju izvan snage pojedinih odredbi odluka i drugih općih akata na temelju kojih se isplaćuje plaća.pdf

Na temelju odredbe članka 15. stavka 1. alineja 4. i članka 63. stavka 1. alineja 3.Statuta Zavoda za hitnu medicinu Zagrebačke županije („Glasnik Zagrebačke županije broj 14/19), Upravno vijeće Zavoda za hitnu medicinu Zagrebačke županije nakon provedenog savjetovanja sa sindikalnim povjerenicima, na svojoj sjednici održanoj dana 29. listopada 2019. godine donosi

Ovim Pravilnikom o plaćama, naknadama plaća i drugim materijalnim pravima (u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuju se plaće, naknade plaća, druga materijalna prava radnika, način obračuna, rokovi isplate i postupak ostvarivanja prava radnika Zavoda za hitnu medicinu Zagrebačke županije (u daljnjem tekstu: Zavoda).

Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku i pojedinačnim aktima koji se donose na temelju njega, a koji imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski rod.
Radnik zaposlen u Zavodu ima pravo na plaću najmanje u visini plaće koja je ovim Pravilnikom utvrđena primjenom osnova i mjerila propisanih Zakonom o radu („Narodne novine“ broj 93/14 i 127/17), Zakonom o plaćama u javnim službama („Narodne novine“ broj 27/01) i propisima donesenim na temelju tog Zakona:
1. Uredbe o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama
(„Narodne novine“ broj 25/13, 72/13, 151/13, 9/14, 40/14, 51/14, 77/14, 83/14, 87/14,
120/14, 147/14, 151/14, 11/15, 32/15, 38/15, 60/15, 83/15, 112/15, 10/17, 39/17, 40/17, 74/17, 122/17, 9/18, 57/18, 59/190 i 79/19)
2. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama („Narodne novine“ broj 128/17 i 47/18 )
3. Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja („Narodne  novine“ broj 29/18 )
4. Dodatka I Kolektivnom ugovoru za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja („Narodne novine“ broj 35/19 i 78/19)
5. Dodatka II Kolektivnom ugovoru za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja („Narodne novine“ broj 92/19)

Radnik ima pravo na povoljniju plaću od plaće utvrđene odredbom članka 2. ovog Pravilnika, ako je takva plaća utvrđena ovim Pravilnikom ili kolektivnim ugovorima koji obvezuju Zavod.

Odredbama Ugovora o radu upućuje se na primjenu pojedinih odredaba ovog Pravilnika glede prava radnika na određenu plaću i druga prava, temeljem čega se radniku izdaje rješenje o plaći.
Plaću radnika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću.
Osnovnu plaću radnika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža.
Dodaci na osnovnu plaću su: stimulacija, dodaci za posebne uvjete rada, položajni dodaci i uvećanja plaća.
Koeficijenti složenosti poslova radnih mjesta i poslova zdravstvenih i nezdravstvenih radnika u Zavodu uređuju se Uredbom Vlade RH o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama, a sadržani su u Popisu radnih mjesta a koeficijentima i dodacima, koji je sastavni dio ovog Pravilnika.

Osnovica za izračun plaće je novčani iznos utvrđen na način i u rokovima kako je ugovoreno Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama.
Ako osnovica za izračun osnovne plaće nije utvrđena prema odredbi iz prethodnog stavka, osnovicu utvrđuje Upravno vijeće Zavoda uvažavajući opću politiku plaća u RH i uvjete poslovanja Zavoda.
Ako Zavod pružanjem na tržištu ostvaruje značajniji dio ukupnog prihoda, može utvrditi ovim Pravilnikom i mjerila za povećanje plaća radnicima Zavoda.
Kad Zavod u svom poslovanju privremeno ili trajnije ne ostvaruje prihode kojima se osiguravaju plaće primjenom propisa o plaćama, Zavod može utvrđene plaće smanjivati pod uvjetima, u postupku i na načine propisane ovim Pravilnikom.

Plaća se isplaćuje jednom mjesečno za prethodni mjesec, s time da razmak između dviju isplata ne smije biti dulji od 30 dana.
Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će im se isplaćivati plaća.
Zavod je dužan na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredita, uzdržavanja,sindikalne članarine, osiguranja i sl.).
U djelatnosti zdravstva nema tajnosti plaća.
Javnost plaća osigurava se pravom uvida sindikalnog povjerenika u obračun plaća, ako to zahtijeva radnik.
Osnovna plaća radniku uvećat će se za:
- rad noću 40%
- rad subotom 25%
- rad nedjeljom 35%
- prekovremeni rad 50%
- rad u drugoj smjeni 10%, ako radnik radi u smjenskom radu ili u turnusima.
Smjenski rad je svakodnevni rad radnika prema utvrđenom radnom vremenu Zavoda koje radnik obavlja u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena) ili noćnom dijelu dana
(treća smjena) tijekom mjeseca.
Smjenski rad je i rad radnika koji mijenja smjene ili obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednog mjeseca.
Smjenski rad je i rad radnika koji naizmjenično ili najmanje dva radna dana u tjednu, odnosno tjedan dana u mjesecu obavlja rad u drugoj smjeni.
Rad u turnusu smatra se rad radnika prema utvrđenom rasporedu koji radnik obavlja naizmjenično tijekom tjedna ili mjeseca po 12 sati dnevno u ciklusima 12-24-12-48.
Uvećanje plaće iz stavka 1. podstavka 5. ovog članka utvrđuje se za efektivno odrađene sate u drugoj smjeni, odnosno od 14- 22 sata.
Noćni rad je rad radnika u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana.
Za rad u dane blagdana, neradnih dana utvrđenih zakonom i rad na dane Uskrsa, radnik ima pravo na plaću uvećanu za 150%.
Prekovremenim radom smatra se svaki sat rada duži od predviđenog rada utvrđenog dnevnim rasporedom rada, kao i svaki sat duži od redovnog mjesečnog fonda radnih sati.
Redovni mjesečni fond radnih sati su sati koje radnik treba odraditi u tekućem mjesecu na bazi 40-satnog radnog tjedna. Mjesečni fond radnih sati tvori umnožak radnih dana u tekućem mjesecu s 8 sati.
Zavod je obvezan svakom radniku platiti prekovremeni rad.
Ako radnik to želi , Zavod će na njegov pisani zahjtev umjesto uvećanja plaće po osnovi prekovremneog rada iz st. 1. podstavka 4. odobriti korištenje slobodnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada=1 sat i 30 minuta za utvrđivanje ukupnog broja sati i slobodnih dana), sukladno mogućnostima organizacije rada.
Dodaci iz stavka 1. i 8. ovog članka međusobno se ne isključuju.

Sati odrađeni prema redovitom rasporedu radnog vremena na blagdan ili neradni dan u smislu Zakona o blagdanima i neradnim danima i dan Uskrsa evidentiraju se kao redovni rad i ubrajaju se u redovitu mjesečnu satnicu.
Ako radi zamjene odsutnog radnika po pisanom nalogu ravnatelja Zavoda obavlja poslove više složenosti ili težih uvjeta rada od poslova svog radnog mjesta, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za odrađene sate isplaćuje mu se plaća u visini plaće radnog mjesta kojeg obavlja po pisanom nalogu ravnatelja Zavoda.
Rad po pozivu jest oblik rada u kojem radnik ne mora biti dostupan Zavodu, ali ako primi poziv i ako je u fizičkoj mogućnosti, mora se odazvati pozivu radi obavljanja djelatnosti, kada nastane problem iz sadržaja rada djelatnosti Zavoda, koji nazočni radnici ne mogu riješiti, niti se rješavanje problema može odgoditi.
Rad po pozivu smatra se prekovremenim radom i tako se plaća.
U rad po pozivu , uz efektivni rad, u radno vrijeme koje se računa kao prekovremeni rad, uključeno je i vrijeme potrebno za dolazak na posao i povratak kući.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla kad se odazove pozivu iz st. 1. ovog članka, u skladu s Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama.
Odredbe ovog članka odnose se na radnike koji su upućeni na specijalističku edukaciju u drugu zdravstvenu ustanovu.
Plaću radniku isplaćuje Zavod, a isplaćeni iznos po osnovi dežurstva refundira ustanova u koju je radnik upućen.
Iznimno, zdravstvena ustanova u koju je radnik upućen dužna je o radniku voditi evidenciju radnog vremena i posebno vrijeme provedeno u dežurstvu te istu evidenciju, radi obračuna plaće, dostaviti Zavodu, najkasnije do 5. u mjesecu za prethodni mjesec.

Radniku Zavoda na pojedinim radnim mjestima i poslovima kod kojih postoje posebni uvjeti rada pripada pravo na dodatak na plaću.
Osnovna plaća uvećat se na radnim mjestima i poslovima za dodatke na plaću sukladno odredbama Kolektivnog ugovora.
Dodatak na posebne uvjete rada sadržan je u Popisu radnih mjesta a koeficijentima i dodacima, koji je sastavni dio ovog Pravilnika.

Dodaci iz prethodnog članka ovog Pravilnika ne mogu se kumulirati.
Uvećanja osnovne plaće na radnim mjestima i poslovima iz članka 13. ovog Pravilnika ne odnose se na pripravnike I, II i III vrste.

Zbog iznimne odgovornosti za život i zdravlje ljudi doktori medicine ostvaruju dodatak na plaću u iznosu od 16% od osnovne plaće, a ostali zdravstveni i nezdravstveni radnici koji sudjeluju u postupku dijagnostike i liječenja ostvaruju dodatak na plaću u iznosu od 8 % od osnovne plaće.
Uvećanja plaće iz st. 1. Ovog članka sadržana su u Popisu radnih mjesta a koeficijentima i dodacima, koji je sastavni dio ovog Pravilnika.
Ravnatelju, zamjeniku te pomoćniku ravnatelja Zavoda koji sukladno ugovoru o radu, osim poslova ravnatelja, zamjenika odnosno pomoćnika ravnatelja , u redovitom radnom vremenu, obavlja i poslove iz zdravstvene djelatnosti u toj zdravstvenoj djelatnosti, pripada pravo na dodatak na posebne uvjete rada za efektivno odrađene sate na tim poslovima.
Voditelju ispostave i voditelju službe za poslove voditeljstva temeljem odluke ravnatelja o imenovanju za voditelja ispostave, odnosno voditelja službe pripada pravo na naknadu u paušalnom iznosu prema odluci Upravnog vijeća Zavoda.

Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta najniže složenosti njegove vrste i struke.

Radnik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi zbog:
- godišnjeg odmora
- plaćenog dopusta,
- državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom,
- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen od strane Zavoda
- obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti
- prekida rada do kojeg je došlo krivnjom Zavoda ili zbog drugih okolnosti za koje radnik ne odgovara,
- drugih slučajeva utvrđenih zakonom ili kolektivnim ugovorom

Ako je radnik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85 % od njegove plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje.
Naknada u 100% iznosu njegove plaće u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje, pripada radniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu , odnosno u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnjije za radnika.
Radniku čija je narav posla takva da mora raditi prekovremeno ili noću ili nedjeljom, odnosno zakonom predviđenim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca, ako je to za njega povoljnije.

U slučaju prestanka ugovora o radu, Zavod je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Naknada iz stavka 1. ovog članka određuje se, razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora
Radniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora sukladno odredbama Kolektivnog ugovora.
Pravo na regres ima svaki radnik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio godišnjeg odmora.

Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu tri proračunske osnovice.
Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju:
- smrti radnika koji izgubi život u obavljanju ili povodu obavljanja službe,odnosno rada ili je smrt nastala kao posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti za vrijeme trajanja radnog odnosa- u visini 3 proračunske osnovice i troškove pogreba,
- smrti radnika- u visini 2 proračunske osnovice
- smrti supružnika, djeteta i roditelja- u visini 1 proračunske osnovice

Zavod će djeci, odnosno skrbniku djece radnika koji je izgubio život u obavljanju rada mjesečno isplatiiti pomoć i to:
- za dijete predškolskog uzrasta 50% prosječno isplaćene neto plaće po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske u prethodnoj godini,
- za dijete do završenog osmog razreda osnovne škole 70% prosječno mjesečno isplaćene plaće po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske u prethodnoj godini,
- za dijete do završene srednje škole, odnosno redovnog studenta 90% prosječno mjesečno isplaćene neto plaće u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini.
U slučaju da je iza smrti radnika ostalo više djece, isplaćuje se jedan iznos pomoći i to djeteta koje ostvaruje najpovoljnije pravo.

Radnik ima pravo na pomoć u slučaju:
- bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana- jednom godišnje u visini 1 proračunske osnovice
- nastanka invalidnosti radnika, malodobne djece ili supružnika radnika- u visini 1 proračunske osnovice
- rođenja ili posvojenja svakog djeteta- u visini 50% proračunske osnovice
Nastanak invalidnosti zaposlenika , supružnika i malodobnog djeteta utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima.
Radi pokrića troškova liječenja, odnosno pokrića troškova prilikom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova, koja su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske struke prijeko potrebiti i nenadomjestivi za radnika , dijete ili supružnika, a troškovi nisu odobreni od strane HZZO-a temeljem obveznog i dopunskog zdravstvenog osiguranja, radniku se nadoknađuje trošak u visini plaćenog iznosa, a najviše do iznosa 1 proračunske osnovice, jednom godišnje.

Kad je radnik upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu puna naknada prijevoznih troškova, dnevnica i naknada punog iznosa troškova smještaja, sukladno Uredbi Vlade RH i odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u u javnim službama.
Visina dnevnice određuje se sukladno poreznim propisima.

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla, sukladno odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama.

Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini neoporezivog iznosa prema poreznim pravilima.
Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za rad pod uvjetima utvrđenim odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama.

Svakom radniku roditelju djeteta mlađeg od 15 godina i koje je navršilo 15 godina u tekućoj godini u kojoj se isplaćuje dar, pripada pravo na dar u prigodi dana Sv. Nikole, u visini koja se utvrđuje sukladno odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama.

Radnicima Zavoda pripada pravo na isplatu godišnje nagrade za božićne blagdane u jednakom iznosu (božićnica), u visini koja se utvrđuje sukladno odredbama Temeljnog koletivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama.
               2. IZMJENE I DOPUNE PRAVILNIKA O PLAĆAMA-veljača 2021.docx